חובאילו נ' לאופר - שחף שרותי ניהול בע"מ

פסק דין

1. כללי

בתביעתו מיום 4/8/2010 טען התובע כי עבד אצל הנתבעת כמנופאי החל מ-1/6/2000 עד ליום 15/4/2010, עת נאלץ להתפטר משהנתבעת לא מצאה לו עבודה מתאימה למצבו הרפואי (ס' 3 לכתב הגנה, ס' 2 לתצהיר התובע).

לטענת הנתבעת, התובע לא עבד ברציפות אלא תוך הפסקות עבודה עקב עזיבותיו מעת לעת ביוזמתו, יחסי העבודה הסתיימו סופית ב-10/4/2010 בשל התפטרותו משיקוליו וביוזמתו (ס' 5 לסיכומי הנתבעת).

בין הצדדים מחלוקת לגבי מועד סיום העסקתו, רציפות העסקתו, נסיבות סיום העסקתו ותשלום זכויות הנובעות מיחסי עבודה (שלא שולמו לתובע, לטענתו). בתוך כך גם השאלה האם חלים על הנתבעת הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה בענף הבניה או כ"א והזכויות הנובעות מהם ביחס לתובע.

בתביעתו עותר התובע לפיצוי פיטורים (55,102.5 ₪), פדיון חופשה (11,620.8 ₪), דמי הבראה (4,760 ₪), החזר הוצאות נסיעה (20,012 ₪), אי הפרשה לגמל (28,558.45 ₪), גמול שעות נוספות (45,493.5 ₪), פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר (מטעמי אגרה 25,000 ₪), פיצוי בגין שלילת עבודה (960 ₪) והלנת שכר.

ביום 14/9/2010 הגישה הנתבעת כתב הגנה.

לכתב ההגנה צורף תצהירו של ולייב מיכאל (מנהל אזור בנתבעת; "ולייב" – "תצהיר בג"צ").

ביום 5/4/2011 התקיים קד"מ בפני כבוד הרשמת ע. ריכטמן.

תצהיר עדות ראשית של התובע הוגש ביום 18/7/2011.

מטעם הנתבעת הוגשו ביום 1/11/2011 תצהירי עדות ראשית של יקותיאל מירי (מזכירה בנתבעת; "יקותיאל") וולייב.

ביום 23/1/2012 לא התקיים דיון הוכחות בשל אי התייצבות ב"כ הנתבעת, וביום 9/7/2012 נערך דיון הוכחות.

סיכומי התובע הוגשו ביום 2/9/2012, סיכומי הנתבעת הוגשו ביום 9/10/2012 וסיכומי תשובה של התובע הוגשו ביום 27/11/2012.

לאחר שבחנו את טענות הצדדים וראיותיהם- החלטנו לקבל את התביעה חלקית כמפורט להלן.

2. ולהכרעתנו –

א. פיצויי פיטורים:

לטענת התובע, הוא אושפז בימים 6/2/2010-8/2/2010 ואחר כך שהה בחופשת מחלה עד 18/2/2010.

בתום חופשת המחלה שובץ לסירוגין בעבודה במהלך חודש 3/2010.

ביום 15/3/2010 קיבל אישור רפואי ולפיו "עבודה הקשורה למאמצים גופניים ועבודה בגובה אסורה לחולה". לטענת התובע, בנסיבות אלו, רשאי היה להודיע על הפסקת עבודתו אלא שלמרות זאת ביקש מהנתבעת לשבצו בעבודה המתאימה למגבלותיו הרפואיות.

התובע שהה בחופשה שנתית בתקופה 21/3/2010 ועד 10/4/2010.